Une tempête parfaite

Suite à une réforme du système de la santé en 2015 et aux départs à la retraite de plusieurs membres des équipes de soins infirmiers, le manque de main-d’œuvre au sein du réseau de la santé d’Abitibi-Ouest s’aggrave. Tellement, que la situation compromet le bien-être du personnel en place et la sécurité des patient·e·s. En février 2019, le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue est donc dans l’obligation de fermer temporairement le département d’obstétrique du Centre hospitalier de La Sarre en raison du manque de personnel infirmier.

Des citoyen·ne·s proactif·ve·s et engagé·e·s

C’est à la suite de cette annonce qu’un comité citoyen indépendant, composé de citoyen·ne·s ayant notamment travaillé dans le réseau de la santé, enclenche une campagne de levée de fonds auprès des entreprises locales. Cette initiative novatrice porte le nom La Grande Séduction, c’est nous! en référence au film québécois primé.

Un million de dollars en dons pour l’attractivité

La solidarité et la générosité des gens d’Abitibi-Ouest font le succès de cette levée de fonds. En effet, la formidable somme d’un million de dollars est amassée auprès de la communauté d’affaires et de la population. Ce montant servira à créer un programme de bourses et d’incitatifs à l’établissement ainsi qu’à mettre en place des projets concrets pour optimiser l’attractivité du milieu.

Une collaboration régionale exemplaire

De nombreux partenaires de la municipalité et de la région se joignent à cette initiative citoyenne et s’unissent pour faire front commun. Ainsi, la MRC d’Abitibi-Ouest, le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue, le Carrefour Jeunesse Emploi d’Abitibi-Ouest et la Fondation Docteur-Jacques-Paradis signent un protocole d’entente dans le but de poser des actions concertées pour favoriser le recrutement et la fidélisation de personnel du milieu de la santé en Abitibi-Ouest.

D’autres partenaires clés comme la Ville de La Sarre, le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue, le Centre de service scolaire du Lac Abitibi, le bureau coordonnateur du CPE Les Petits Chatons et la Chambre de commerce et d’industrie d’Abitibi-Ouest, participent de près ou de loin à la démarche. Ensemble, tout ce beau monde met ses moyens à profit pour la mise en place de mesures d’attraction, de rétention, mais aussi de reconnaissance, pour le personnel du secteur de la santé.

La création de places en services de garde

En étroite collaboration avec le bureau coordonnateur du CPE et des services de garde de la région, et grâce à l’appui financier de partenaires-donateur·trice·s du milieu tels la MRCAO, la Ville de La Sarre, la SADC d’Abitibi-Ouest et Produits forestiers GreenFirst, l’Abitibi-Ouest a mis sur pied un fonds territorial pour stimuler l’émergence de nouveaux espaces de service de garde en milieu familial. L’investissement annoncé de 125 000 $, auquel a contribué la Grande Séduction, représente un ajout potentiel de 180 nouvelles places sur le territoire, dont plus de 70 ont déjà été créées depuis juin 2022.

La mise en place d’un comité logement

Pour s’assurer de pouvoir accueillir les nouveaux·elles travailleur·euse·s de la santé et les autres nouveaux·elle·s arrivant·e·s, la MRC d’Abitibi-Ouest, le Carrefour Jeunesse Emploi et la Ville de La Sarre ont récemment mis en place une table de travail sur la pénurie de logements.

L’accueil des nouveaux·elles arrivant·e·s : un aspect central au succès de la démarche

C’est avec l’expertise et l’apport inestimable du Carrefour Jeunesse Emploi de l’Abitibi-Ouest (CJEAO) que la population s’est mobilisée pour accueillir 19 infirmier·ère·s en provenance du Cameroun et du Maghreb afin de les accompagner, et ce, dès à leur arrivée. Un logement entièrement meublé, incluant la vaisselle, la literie et la nourriture pour la première journée leur est offert dès l’arrivée. Dans une perspective de rétention, il était important pour les partenaires d’offrir la meilleure expérience possible, notamment en matière de recherche d’emploi pour les conjoints et pour la mise en place d’activités d’intégration au tissu social. Le CJEAO offre aussi des séjours exploratoires pour les professionnel·le·s de la santé qui souhaitent découvrir le territoire et le milieu de travail avant de s’y installer.

Une campagne de recrutement légendaire

Avec des acquis distinctifs, tant au niveau du territoire qu’au niveau du milieu de travail, et considérant ces importants chantiers de développement local en cours, l’Abitibi-Ouest a tout en main pour séduire et convaincre le personnel infirmier. La mise en place d’une campagne de recrutement audacieuse, totalement unique et personnalisée appelée Unité légendaire permettra de capter l’attention du public cible en plus de positionner favorablement le territoire et la cause auprès d’un plus vaste auditoire.

Des citoyen·ne·s et des bénévoles qui s’impliquent

Ce mouvement est aussi porté par une armée de citoyen·ne·s bénévoles dévoué·e·s qui ont à cœur leurs services de santé et le personnel soignant. Ces personnes répondent présentes et donnent un coup de main sur le terrain, que ce soit pour la recherche de logements, les dons de meubles aux familles immigrantes, ou encore l’engagement au sein des différents comités, dont celui de La Grande Séduction. Les gens du coin font tout en leurs moyens pour prendre soin de leur avenir et contribuer à rendre leur milieu accueillant et inclusif.

Un modèle à reproduire

Cette mobilisation légendaire pour les soins de santé en Abitibi-Ouest insuffle de l’espoir à la communauté et permet de renforcer l’entraide et la collaboration régionale. Cette initiative a d’ailleurs inspiré un mouvement similaire dans le secteur de l’éducation, avec une « Grande Séduction Éducation » qui vise à mettre en place un programme sports-études. Cette initiative est pilotée par un autre comité de bénévoles qui partagent les mêmes valeurs d’engagement, de leadership, d’altruisme et de convivialité. Des valeurs hautement significatives qui font leur bout de chemin pour les gens de l’Abitibi-Ouest.